Dévelop N’co est créé par Laurence Millet, avec comme ambition de révéler et développer le meilleur qui est en chacun de nous.
Laurence Millet est coach certifiée Coach & Team®, certifiée pour accompagner le développement et la sécurisation des parcours professionnel avec Implicite Career Search®, certifiée DISC® pour les questionnaires de préférences comportementales et des forces motrices, formée à l’Analyse Transactionnelle (AT) et à la Théorie Organisationnelle de Berne (TOB).
Son métier de coach est né de son histoire de vie. Elle a effectué des mouvements intérieurs fondamentaux, elle réalise sa propre évolution. En somme, un chemin de résilience devenu une force.
La résilience : un tricot qui noue une laine développementale avec une laine affective et sociale.
Un merveilleux malheur
de Boris Cyrulnik
Citation inspirante
« La beauté des êtres n’est pas comme celle des choses.
Nous sentons qu’elle est celle d’une créature unique, consciente et volontaire. »Marcel Proust
« Mon métier de coache professionnel, je le vis comme un engagement pour l’autre. J’accompagne la croissance de chacun en douceur et générosité, dans une optique de développement à long terme. Ma vision : si chacun est à sa juste place, l’ensemble du système dégagera une énergie positive. Tous les éléments le constituant seront gagnants et performants. »
En savoir plus sur Laurence millet en bas de page
L’homme agit puis ré-agit avec les cartes acquises lors de sa construction de vie. Il a appris à jouer une seule partie, qu’il reproduit dans ses vies privée, sociale et professionnelle. Il se débrouille avec ses cartes dans tous les contextes qu’il rencontre. Ce n’est ni bien, ni mal, c’est ainsi ! Il fait comme il peut.
Prendre conscience de sa main (de cartes) pour l’apprécier, la voir sous un nouveau jour est une première étape. Puis choisir, se défausser de cartes ennuyeuses pour en piocher d’autres disponibles dans le jeu. Envisager de l’enrichir par des échanges avec d’autres joueurs seraient un plus. Surtout ne pas cacher de cartes dans sa manche, la partie serait faussée et l’éviction de la table de jeu inévitable.
Cette métaphore du jeu de carte pour dire que rien n’est immuable. Tout est dans la conscience que nous portons à nous-même et à nos relations, dans nos choix que nous assumons, dans la volonté qui sera l’énergie du mouvement et du changement, dans l’honnêteté envers nous et les autres et dans la responsabilité que nous prenons en étant là, prêt à répondre à ce que la vie nous offre. Ainsi, nous pouvons développer le meilleur qui est en nous.
Ouvrez le certificat Qualiopi en cliquant sur le badge Bureau Veritas
Laurence Millet dispose d’un certificat de compétences « Praticien Coach & Team® » délivré par l’école Alliance Coachs, membre du groupement des écoles CT de Vincent Lenhardt et d’un diplôme RNCP niveau II, code NSF 315 P de « Coach professionnel ». Ces documents valident les compétences transmisent par l’école, suite à une formation de 14 mois, en qualité de coach en coaching individuel et en team-building.
Laurence Millet est accréditée par la fédération professionnelle EMCC (European Mentoring & Coaching Council) en qualité de Coach praticien. Il s’agit de la reconnaissance de sa pratique, par les pairs coachs professionnels séniors, c’est un gage de qualité, de professionnalisme et du respect de la déontologie et de l’éthique du métier dans les accompagnements.
Dévelop N’co dispose du certificat de qualité QUALIOPI, pour les actions de formation et les bilans de compétences. Cela vise à :
- Attester de la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences ;
- Permettre une plus grande lisibilité de l’offre de formation auprès des entreprises et des usagers.
La certification qualité, obligatoire depuis 2022, pour tous les prestataires d’actions concourant au développement des compétences qui souhaitent accéder aux fonds publics et mutualisés. Ainsi, nos formations sont finançables par les OPCO et nos bilans de compétences avec le CPF, et France Compétences.
Cécile Bonnefous – Cinerj
Coache professionnel certifiée CT®, facilitatrice en intelligence collective, formatrice en management et communication. Sa spécificité : La Communication Non Violente (CNV).
Nous nous sommes rencontrées lors de notre formation de coach CT®. Son enthousiasme, son humour, sa persévérance, son dynamisme, son professionnalisme sont quelques qualités qui font de Cécile une collègue précieuse. Nous partageons des valeurs humanistes, essentiel pour notre travail commun.
Depuis plusieurs années, nous coanimons formations et séminaires d’entreprises dès que l’occasion se présente et c’est du bonheur ! C’est avec Cécile, que nous avons créé le parcours de formation à destination des managers sur l’Intelligence Relationnelle !
Et en PLUS
+ un réseau ressource, essentiellement composé de coachs certifiés CT® ou diplômés de l’IAE Toulouse
+ 50 coachs professionnel d’AccSol (voir ci-dessous)
+ environ 20 formateurs dans Joue & Forme (voir ci-dessous)
Joue & Forme, Association à fonctionnement collégial crée en Janvier 2023 depuis un collectif de formateurs et d’accompagnants utilisant le jeu dans leurs approches. Cette association a pour ambition de constituer une communauté de professionnels souhaitant découvrir, expérimenter ou perfectionner l’usage de jeux sérieux et formats ludiques dans leurs diverses situations professionnelles (formations, accompagnements, coaching, etc).
L’association Joue & Forme a créé et organise l’événement annuel Serious Game Toulouse (SGT) depuis 2023.
Laurence Millet fait partie des 4 membres fondateurs de l’association et participe très activement à l’organisation et l’animation du SGT.
AccSol, ou Accompagnement Solidaire est un regroupement de 50 coachs professionnels créé au moment de la crise sanitaire du Covid-19 pour aider toutes les personnes mises en difficultés par cette période. Depuis 2022, AccSol est constitué en SCIC où chaque coach est sociétaire. Son ambition est de faire coexister Business et Solidarité en proposant des prestations d’accompagnement individuel et collectif à fort impact.
EMCC France, l’Association Européenne de Coaching est une fédération professionnelle, ouverte à tous les professionnels ayant une pratique effective et déontologique du coaching et une formation spécifique effectuée ou en cours. L’EMCC France organise régulièrement des conférences et ateliers, des colloques, des groupes de réflexion et de recherche ou de partage d’expérience. Elle développe aussi le coaching solidaire.
L’adhésion à L’EMCC France implique l’engagement de se conformer à son code de déontologie.
Laurence Millet a été membre du Bureau de EMCC Occitanie et en charge de la communication de 2017 à 2020 et référente Occitanie Ouest des ateliers de professionnalisation de février 2020 à Octobre 2021, animatrice des ateliers de professionnalisation jusqu’en 2022, et membre de la commission nationale Éthique et déontologie jusqu’en 2023.
Engagements antérieurs
La vocation de Beyond CT est de favoriser le partage des expériences en créant et en animant un réseau de coachs se reconnaissant dans l’enseignement et l’éthique CT *,d’offrir à ses adhérents un espace de développement de leur identité personnelle et professionnelle, de contribuer à l’enrichissement de la culture CT et au développement de sa notoriété. Pour cela, Beyond CT propose à ses adhérents, dans le cadre de la culture et des valeurs CT de vivre une dynamique de co-construction et de partage, d’échanger entre promotions et écoles CT différentes, de s’ouvrir aux autres courants et écoles de coaching
* On entend par CT, les concepts, pratiques, outils et déontologie du Coaching et du Team-Building, utilisés comme leviers de la Mise en Intelligence Collective des Organisations dans l’accompagnement à la conduite du changement et tels qu’ils sont enseignés au cours des formations COACH & TEAM dispensées par Transformance et le collège des enseignants.
Coach Pro est une association Loi 1901, dont le but est de promouvoir le coaching professionnel en Occitanie.
Participation à des séances de « speed-coaching » lors de salons professionnels, et à l’animation d’ateliers lors des journées Formation Solidarité pour les demandeurs d’emploi.
Association à statut collégial et à but non lucratif proposant un espace d’expérimentation zinnovantes où s’émulsionnent art et sciences, philo et psycho, bien-être et développement professionnel.
Participation à l’organisation de soirées collaboratives autour du thème de « l’entreprise libérée »
Soirée N°1 : « Quelle finalité pour l’entreprise ? »
Soirée N°2 : « Le pouvoir dans les organisations »
Soirée N°3 : « Libération : l’engagement du dirigeant est-il suffisant ? »
Soirée N°4 : « Résistances et engagements »
Soirée N°5 : « L’argent »
Soirée N°6 : « Célébrer et rêver »
Sa formation initiale est scientifique, dans le domaine de la biologie, diplômée d’un Doctorat (PhD) en physiopathologie humaine de l’université Paul Sabatier de Toulouse. Elle enseigne comme vacataire à l’université pendant sa thèse. Elle intègre l’industrie pharmaceutique en post-doctorat et finalement y restera 16 ans comme chercheur et manager dans différents domaines scientifiques. Et puis il y a la VIE…
Être une femme
Docteur en biologie, Laurence rencontre rapidement la discrimination professionnelle réservée aux femmes. Elle ne sera pas soutenue pour devenir enseignant-chercheur car elle a fait le choix de créer une famille en fin de cursus universitaire.
Utilité et sens
L’industrie pharmaceutique l’accueille, elle est poussée par un sentiment d’utilité en se dirigeant vers la science appliquée. Après quelques années, une réalité différente fait jour. Avec l’amertume des compétitions internes au détriment de la cohésion des équipes, des absurdités d’organisation émergeant au fil des fusions-acquisitions et l’incohérence apparente des stratégies d’entreprise non-partagées, elle perd le sens de son travail de recherche et de manager.
Changement
Laurence connaît le processus de changement, l’ayant vécu lors d’un événement personnel douloureux 10 ans auparavant. A ce moment de sa vie professionnelle, elle choisie de vivre un changement radical d’orientation. En 2014, elle souhaite sortir du monde Kafkaïen où elle évolue. Elle amorce une métamorphose en profondeur puis sa mue. Un cycle de formation plus loin, elle est coache profesionnel certifiée en Janvier 2016 et souhaite créer son entreprise. Dévelop N’co né en Octobre 2016.
Une ressource infinie
C’est dans le dessin, la peinture et l’art que Laurence se ressource. Étant un fluide vital pour se raconter autrement, Laurence s’y attache, le pratique au quotidien et le partage.
L’analyse transactionnelle (AT)
L’AT d’Eric Berne et sa philosophie constituent un fondement pour Laurence. Elle se forme à l’AT avec Daniel Chernet (TSTA-O), d’abord en abordant les bases par le cours 101, puis par un approfondissement avec l’AT avancée pour les organisations (équivalent cours 202).
L’analyse scientifique de la dynamique des groupes de Eric Berne, pére de l’AT, fut un apport en cohérence dans le cursus de formation de Laurence. En 2015, c’est avec Gilles Pellerin et le cabinet Reflect de Lyon qu’elle se forme à la Théorie organisationnelle de Berne, aspect théorique et mise en application. Un outils puissant de diagnostic, sans compromis, et un moyen d’intervention efficace dans les organisations. En 2016, un complément d’approche qu’elle utilise déjà : « TOB et entreprise libérée » avec Philippe Duccatew (PTSTA-O).
Parcours Coach & Team (CT®)
Une formation au métier de coach construite par Vincent Lenhard. Un parcours identitaire devenu une pierre fondatrice dans ce cycle de formation, Ce sont 15 mois de mouvements internes, de processus holomorphiques, de mises en congruence, d’expériences multiples et bouleversantes.
Cet ancrage professionnel se poursuit grâce à l’intégration de groupes de supervision CT avec Thomas Kourdiansky et Flavienne Sapaly.
Intelligence émotionnelle
Formation avec Daniel Chernet, spécialiste des émotions (Coacher les émotions – Colère, peur, tristesse, joie… Ed. Eyrolles, 2016 – EAN13 : 9782212565737) pour accueillir les émotions dans l’environnement professionnel, un programme enchantant… Laurence a poursuivi ce travail par une étude bibliographique approfondie de ce sujet, son cursus universitaire a laissé quelques traces lorsqu’elle explore un sujet !
La place à l’Humain – Corpus Élément Humain
Formée par Flavienne Sapaly (Cabinet Human Art – Lyon) à l’approche de Élément Humain® de Will Schutz : LEADERSHIP et CONFIANCE. La connaissance de soi pour mieux interagir avec les autres, prendre sa place dans un collectif et y travailler avec les affinités de chacun sont en adéquation avec notre ambition.
En continuité, Laurence Millet est formée et certifiée à « Implicite Career Search » ICS®. C’est un parcours permettant à chacun quelque soit sa position professionnelle (en poste, en partance, en reconversion, en attente …) de clarifier et d’aboutir à un projet réaliste pour sa vie professionnelle, par le SENS. Ce parcours est déployé en bilan de compétences Premium pour son originalité et sa puissance.
Cet ancrage professionnel se poursuit grâce à l’intégration de groupes de supervision centrès sur l’élément Humain avec Flavienne Sapaly.
Connaissance de soi
Certifiée par Assessments 24×7 sur l’analyse comportementale basée sur le modèle de William
Marston, le DISC® qui décrit le comportement d’un individu et la manière dont il s’adapte à son environnement
Elle permet de mieux comprendre sa zone de confort et d’inconfort, de prendre conscience de ses forces et ses faiblesses, de mettre en place des stratégies de réussite.
Certifiée par Assessments 24×7 pour l’analyse des Forces Motrices, issue des travaux d’Eduard Spranger et de Gordon Allport sur les valeurs et les motivations. Cette analyse permet à chacun de comprendre ce qui le motive à agir et d’approfondir la compréhension des modes comportementaux.
L’art du symbole
Grâce à ses compétences artistiques, à sa créativité et à son envie de décalage, Laurence a développé des outils utilisant la métaphore et le symbole pour sortir du cadre lors de ses accompagnements. D’ailleurs, elle commercialise certaines de ces cartes … (page créativité). La lecture symbolique des œuvres, des évènements qui nous touchent, parle de nous et de nos chemins de vie. Le symbole traverse également nos rêves. Laurence approfondi cette étude depuis 2023 en se formant à la psychanalyse symbolique des rêves au sein de l’École des rêves et des profondeurs, fondée par Pierre Trigano et Agnès Vincent, parcours exigent de 10 modules de 5 jours pour le cycle 1.
Un regard systémique
L’école de Palo Alto, les grands principes de G. Batesson sur la communication et les relations entre les individus. Un éclairage au centre des accompagnements de Laurence qui envisage l’individu dans son contexte et ses interactions avec la globalité des éléments. La conscience des enjeux émerge plus nettement, libérant le champ pour des actions ponctuelles, ciblées et parfois tellement évidentes avec ce nouveau regard sur les choses.